З нами можна зв’язатися за телефоном: +380 (93) 568 91 68

Працевлаштування іноземців

В Україні, як і в будь-який іншій вільній країні, законом допускається використання праці іноземних громадян. Хоча держава дуже дбає про те, щоб застосування такої праці іноземців не завдавало шкоди громадянам України і не ставило їх в неконкурентне положення.

Тому в законодавстві чітко визначено коло осіб, яким можна офіційно працювати в Україні. Відповідно такі категорії громадян іноземних держав мають право бути легально працевлаштовані в Україні:

  • ті, хто отримали дозвіл на працевлаштування, а на підставі нього і посвідку на тимчасове проживання (підстава для видачі 05/04);
  • іноземці з посвідкою на постійне проживання в Україні;
  • іноземці, які отримали статус біженця або визнані особами, які потребують додаткового захисту, або яким надано тимчасовий захист в Україні;
  • представники іноземного морського (річкового) флоту та авіакомпаній, які обслуговують такі компанії на території України;
  • працівники зарубіжних ЗМІ, акредитовані для роботи в Україні;
  • іноземці, найняті на роботу в представництва іноземних компаній, які працевлаштовуються на підставі службової картки;
  • професійні спортсмени, артисти і митці, якщо вони збираються працювати в Україні за фахом;
  • священнослужителі, викладачі;
  • іноземні співробітники представництв іноземних суб'єктів господарської діяльності в Україні, зареєстрованих в Міністерстві економіки України.

Якщо іноземець, якого збираються прийняти на роботу на відкриту вакансію в будь-яку українську компанію не потрапляє ні в яку з цих категорій, і він здійснює на території України трудову діяльність, то його праця вважається нелегальною і забороняється правовими нормами України. Всі організації, які нехтують цим - порушують закони України і зобов’язані сплатити штраф. На сьогоднішній день розмір такого штрафу на підприємство становить 20 мінімальних зарплат.

Розглянемо більш детально можливість отримання дозволу на працевлаштування іноземця в Україні, на підставі якого можлива видача посвідки на тимчасове проживання Державною міграційною службою України.

Підстави для прийому на роботу іноземців

Видачу дозволів на використання праці іноземних громадян в Україні здійснює Центр зайнятості. Процедура передбачає розгляд заявки від компанії спеціальною комісією, до складу якої входять представники СБУ, податкової служби, митниці і прикордонного контролю.

Важливо розуміти, що працевлаштовувати іноземців можна тільки як фахівців в певній сфері. Це передбачає відповідну посаду. Якщо на протязі деякого часу вона змінюється (в зв'язку з кар'єрним ростом або перекваліфікацією), потрібно оформляти новий дозвіл на роботу через Центр зайнятості, навіть якщо іноземець продовжує працювати в тій же компанії.

Відповідно до законодавства України можна виділити такі основні типи працевлаштування іноземців в Україні:

  • оприйняття на роботу іноземця по відкритій вакансії на конкурсній основі за умови, що серед громадян України відповідно до вакансії немає підходящих фахівців, готових виконувати конкретний вид робіт.
  • офіційне працевлаштування іноземців в компанії, засновниками якої є вони самі, з внесенням всіх відповідних змін до статутних документів компанії.
  • прийняття на роботу громадян іноземних держав по зовнішньоекономічному договору за умови, що чисельність всіх іноземців, працевлаштованих на таких умовах, не перевищуватиме половину від загальної кількості працівників резидентів України, залучених для роботи в рамках такого договору.

Для кожного типу працевлаштування буде відрізнятися процедура оформлення документів і їх пакет. В цілому загальний набір необхідних документів повинен містити заяву за затвердженим зразком, медичну довідку, документи про освіту або які підтверджують рівень кваліфікації, довідка про несудимість, паспорт, кольорові фото. Також, в залежності від типу працевлаштування, це можуть бути установчі документи для створення власного підприємства, копія зовнішньоекономічного договору, що служить підтвердженням прийняття на роботу за таким договором і т. д.

Найпоширеніші причини відмови іноземцеві в працевлаштуванні:

  • роботодавець в поданих документах вказав відомості, що суперечать нормативно-правовій базі України;
  • трудовий контракт з іноземцем передбачає заздалегідь погані або дискримінаційні умови праці іноземного громадянина;
  • громадянин іноземної держави або роботодавець надав підроблені документи;
  • іноземець претендує на посаду, яку можуть займати тільки українці (в основному це політична й управлінська сфери);
  • іноземцю було відмовлено у візі, і з того моменту не пройшло 12 місяців.

Рекордно висока кількість іноземців, які працюють в українських компаніях практично не легально, доводить те, що процедура легального працевлаштування громадян інших держав є досить не простою, а роботодавці часто не готові нести додаткові витрати на це. Завдяки "Solvo" ви можете отримати дозвіл на працевлаштування, а в подальшому і посвідку на тимчасове проживання, і працювати на території України не порушуючи норм права. Наші фахівці будуть супроводжувати вас на всіх етапах - починаючи від підготовки пакета документів, закінчуючи отриманням посвідки на тимчасове проживання. Надалі, при необхідності продовження дозволу на роботу, посвідки, виникненні питань і спірних ситуацій - нададуть грамотну юридичну допомогу і підтримку.

Більше інформації за темою

  • Савік Шустер - особливості роботи трудових мігрантів в Україні 859
    Савік Шустер - особливості роботи трудових мігрантів в Україні

    25.04.2016 Київський міський центр зайнятості анулював дозвіл на застосування…

    Детальніше